International Security Agency I.S.A. - Airsoft Team
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Organigramme
Notre Organisation
| Le Centre Le Centre est une organisation secrete et une multinationale ultra puissante. Bien sur vous ne trouverez jamais son nom en toute lettre sauf si vous deviez un jour travailler pour elle.... Pour atteindre tous les objectifs qu'elle souhaite cette organisation a voulu creer une agence a son service. L'agence I.S.A. serait son bras arme. Le Centre decide donc de nommer un agent du Centre; Directeur de cette agence. Il aura pour but de recruter et former des agents qui formeront des unites d'elites qui rempliront les missions confiees par le Centre a celle-ci. |
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| L'agence I.S.A. Cette agence est le bras arme du Centre. Un directeur la dirige (H.J.), il est seul a decider et garantir le bon fonctionnement de cette agence. Il a pris ses fonctions et a deja commence a former une premiere equipe (FOX). Aujourd'hui l'agence I.S.A., compte 11 agents operationnels et 10 autres en formation. |
| Les Unites Le Directeur d'Agence a decide que toutes les unites d'assaut auraient la meme formation: c'est-a-dire une unite de 6 agents, pouvant etre divisee en cas de necessite lors de mission en 2 equipes de 3 agents. Ces unites comportent 3 binomes: 1 de reconnaissance, 1 de commandement et 1 de couverture. Ainsi, si l'unite doit se separer en 2 equipes; un agent de chaque binome composera celle-ci. Il existe egalement des unites specialisees (ex: sniper). |
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| FOX | C.M.C. | |
| Comment etre promu au grade supérieur? (3 critères) | ||
| Capacités et comportement | Présence | Ancienneté |
| Capacités: Notez lors d'évaluations officielles ou non vos performances seront appréciées. Comportement: Vous serez jugez en fonction de votre attitude avant, pendant et après partie et meme hors partie (administratif). |
A chaque rendez-vous vous signerez une feuille de présence indiquant les objectifs de la séance mais surtout permettant de faire les statistiques de présence de chacun. (Un minimum de 80% de présence est nécessaire). |
Pour apprécier les deux précédents critères, il faut évident un certain temps. De plus, pour certains grade l'ancienneté pour permettre la promotion. |
| Par qui etre promu au grade supérieur? | ||
| Par un supérieur: | 1° Leader d'une équipe 2° Leader d'une unité 3° Commandant |
Dans tous les cas c'est votre supérieur direct qui évalue le plus souvent chaque critères. Ensuite, il en fait part à son supérieur qui a son tour en fait de meme. |
| Cette explication concerne les promotions mais peut aussi concerner les rétrogradations (retourner au grade inférieur). | ||
| Il existe des catégories de grades (paliers) où certaines conditions particulières doivent etre remplies. |
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| Sergent Sergent Chef |
Ces grades ont affectés aux nouvelles recrues. La différence réside dans les 3 critères présentés ci-avant lors de passage des tests. |
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| Adjudant Adjudant Chef |
Ces grades sont affectés aux recrues ayant passé les tests et en formation pratique (en équipe). La différence réside dans les 3 critères présentés ci-avant. |
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| Major | Ce grade représente une étape ultime et "finale" pour la plus part des recrues. En obtenant et méritant ce grade la recrue est reconnue comme agent confirmé et ayant rempli la plupart des conditions requises autant sur le terrain qu'au niveau administratif (possession de tout l'équipement demandé, à jour avec l'administration). |
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| Aspirant | Ce grade est un grade honorifique pour certains agents (ancienneté). Ce grade correspond pour certains agents à l'accession aux postes de commandement (équipe, unité,...). |
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| Sous-lieutenant Lieutenant |
Ce grade permet de diriger une équipe nouvellement formée par des "novices". Ce grade permet de diriger une équipe expérimentée. |
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| Capitaine | Ce grade permet de diriger un escadron soit une unité, soit deux équipes expérimentées. | |
| Commandant | Ce grade permet de diriger un bataillon soit l'ensemble des unités, équipes et agents. | |
| Aucun grade n'est incontournable!! Chaque étape est importante. | ||
| Les Fonctions | |
| Directeur d'Agence | Individu responsable de la gestion et de la coordination des effectifs et de l'agence |
| Agent recruteur | Individu responsable des personnes voulant intégrer l'agence |
| Formateur | Individu faisant passer les tests de recrutement et délivrant une formation générale |
| Instructeur | Individu specialiste dans sa discipline et délivrant une formation |